万和与你分享：2016年夏季互联网高端人才流动报告

　　2016年，受到资本、社会环境以及互联网风向的影响，招聘市场和人才流动也与往年大不相同，不管是企业人才需求，还是求职人员的发展走向，都有很大变化。本文江苏万和计算机培训中心带大家一起看看：

　　经过2016年春季后的招聘旺季，夏季的人才市场呈现出相对较小的企业需求量和更加严苛的人才招聘标准。

　　1.不同互联网企业的薪资待遇

　　互联网哪个领域最高薪？

　　今年夏季，互联网企业给候选人开出的面邀年薪平均有20%的降幅。和春季的跳槽旺季相比，夏季各领域互联网企业的招聘需求大幅减少。移动互联网、互联网金融和电子商务三个领域的互联网公司仍然最土豪，以29万平均面邀年薪高居榜首。

　　在公司的融资阶段上，依然是C轮以上的中大型公司开出的薪水最丰厚。

　　2.互联网不同岗位人才的需求情况

　　哪个岗位需求量最大？薪水如何？

　　今年夏季，算法工程师、Scala工程师、数据挖掘等新兴技术岗位异军突起，甚至赶超需求量一直居高不下的前端工程师。

　　不同职位的需求情况

　　按大的职位类别来划分会发现，前端依旧是市场需求量最大的职位，而移动端的安卓和iOS相比于去年爆发期的受欢迎程度，如今已沦落到技术岗位里的末位。薪资方面，架构师依旧是各职位里最高薪的岗位。

　　哪个领域的公司最缺人？

　　和跳槽季春季相比，各领域互联网公司夏季的招聘数量明显大幅减少。移动互联网、互联网金融和电子商务依旧是招聘需求最大的互联网行业。

　　3.不同类型互联网公司的受欢迎程度

　　不同领域互联网公司的面邀接受率如何？

　　和今年春季相比，移动互联网、互联网金融、生活服务、云计算等比较热门的互联网领域的面邀接受率开始降低，相比之下，大数据、O2O、医疗健康等领域再次被炒热，面邀接受率开始上升。

　　4.不同资历候选人的受欢迎程度

　　今年夏季，不同资历候选人的受欢迎程度反映出两种极端，2年以下工作经验的初级候选人收到的人均面邀数最多，而10年以上经验的资深候选人却只有人均5封面邀，但两者的面邀薪资却相差近20万，足见寒冬过后的企业对资深候选人的要求更加苛刻。

　　5.不同城市互联网人的待遇情况

　　和春季相比，大部分城市的面邀薪资有小幅下降， 二线城市杭州，不仅在人均面邀数上仅次于互联网最发达的北京排名第二，还在面邀薪资上超过北京，直接跃居五座城市的榜首。目前，杭州互联网圈无论在人才需求、还是薪资待遇上都处在高速发展期，非常有希望在将来成为南方地区的“互联网霸主”。

　　行业风向一直在变，身为IT人，你要做到不论市场风向往哪个方向吹，依然能走在市场最前沿，所以努力给自己升级吧！与时俱进，才能走的更远！

　　万和希望看完此篇报告的你，能找准自己在人才市场中的位置，在下一季的求职季中，有所收获。