移动互联网Android就业困难？即将面临转行潮？

　　移动互联网真正的兴起要追溯到12年，当年马化腾的在第一届移动互联网大学上的讲话也预示了这一点。

　　但是移动互联网相关的开发工作：Android，iOS开发工程师工作的火爆却是在14年和15年，在北京，上海，广州，深圳，两年中的时间内，突然涌现出大量的Android，iOS的开发人员。这里仅从Android开发的角度来考虑。

　　在2016年开始，Android的就业出现了一定的困难。从事移动开发的小伙伴应该会发现offer相对之前而言，少之又少。第一是面试机会的减少：

　　1、社招工作年限卡的更死。去找工作的面试Android网上要求的工作经验都是3年以上，比之前的要求更高。

　　2、学历要求比之前更高。别说本科学历，大部分都是大专，中专，有的是高中。而且现在网上大量的伪造学历文凭的广告和渠道，也加深了这样的不信任感，也是企业从某些方面开始注重相关的资料；

　　3、经验中业务不匹配。比如我之前是做移动浏览器、管理系统开发和插件化开发，但是很多公司要求有支付开发经验、金融互联网项目经验以及视频刘开发、IM开发经验，一般社招都是针对性招聘（尤其是一些大公司的针对性项目组），导致了机会的错失。

　　这便是简历关，之后就是面试。

　　在面试中的难度与问题的考察也与之前严格了很多（相对与中小型公司），除了笔试中的算法以及源码底层的一些分析作用以外（大公司出的比较多），面试中的问题也越来越刁钻。

　　打个比方，去年面试的迅雷看看，仅仅做笔试题就已经让人头晕目眩，在面试中不仅仅提到了视频流的处理以及服务器中的逻辑的涉及，答了个七七八八，但是显然不能满足面试官的要求。

　　造成这些的原因江苏万和计算机培训中心觉得大致是以下几点：

　　1、Andoird开发人员市场上越来越多（根据某家招聘网站统计，深圳的Android开发人员供给量占了需求量的140%，而PHP只有75%左右），人越来越多，肯定就要从优开始选择；

　　2、就业人员质量参差不齐。

　　3、项目转型。Android人员就业主要是三个大的方向。商用App、Android系统驱动（主要集中在手机厂商）、手机游戏。商用APP的话现在很多用H5来代替，就算很多没有完全代替，也是混合开发，市场上也涌现出很多优秀的框架。仅仅会简单的native Android已经不能满足开发的需求了。

　　基于上面种种原因，使得在2016年出现了Android就业的困难时期，很多朋友就抱怨现在找工作越来越难，现在项目越来越难做，现在工资越来越低，要不然转行吧，去做php，去做H5，或者去做产品，去做运营。

　　很多人都出现了这样的想法。

　　但是在我看来，你真的是个程序员，开发者的话，这些都不是什么大问题。

　　现在在面试很多面试者的时候，其实是根据你的工作年限来提问，或者根据你的项目经验进行提问的。

　　而大部分甚至连基本的jni结构都不知道，Android窗口的基本渲染，绘制都不知道。现在多的，也只是Android初级工程师，而高级，甚至中级工程师都有很大的缺口。

　　江苏万和计算机培训中心问过很多华为、BAT以及京东的一些朋友，其实很多项目还是需要一些比较牛逼的大神来的，但是老是找不到，很多来面试的并没有达到他们的要求。

　　所以说，转行并不是解决问题的最终方法，就算你去了前端开发，去了服务器，但是你的水平，也终究只是个初级水平，一味的逃避，换来的知识处处的躲避，与其这样，不如深入的学习，提升自己，完善自己，让自己更加具有竞争力。

　　上面这句话，对各行各业都是一样的。