Web前端“HR面试要求的技能”——南京万和Web前端培训分享

　　本文南京万和Web前端培训分享的目的不在于讲具体如何去考评一个前端工程师的应聘者，而是想说一件事，最近冒出的一个 idea——是一件应该没人去做的事情，是一个也许会震动业界的项目。

　　面试之痛

　　一周有五天工作日，其过法在这周之前都是在写代码和喝咖啡（顺便休息一下）的来回切换中度过的；然而，本周加入了新的元素——面试。工作日的一半以上都有面试，每次在与应聘者见面之前我都会做一些准备：

　　1.浏览简历并提取出可参考的信息记录到 Evernote 上；

　　2.提炼出简历给我的第一印象；

　　3.从「工头」（前端团队的 leader、初试面试官）那里了解并记录电面结果；

　　4.综合以上信息准备面试时的考评内容。

　　其中，考评内容以表格的形式展现，方便在进行面试时及时将对应的结果填进去。

　　面试准备

　　这个流程整体看起来还不错，但细化到每一步时就会发现一些问题——痛点。

　　简历中的技能

　　在应聘者所投递的简历文件以及有些个人网站的在线「简历」页面中必有的一项是自己所掌握的技术、技能，这是体现职业价值的关键。

　　因为职业的特殊性，招人单位常常会在招聘信息中这样描述：

　　·精通 HTML、CSS、JavaScript

　　·熟悉 W3C 标准

　　·了解 Backbone、Angular、React、Vue 等

　　·有 jQuery UI、Bootstrap 等使用经验

　　·能够使用 Sass、LESS 等

　　·至少了解一种服务端语言，如 Java、PHP

　　满眼的英文单词看得我头晕目眩，没办法，市场需求如此。既然这样，作为敲门砖的简历中如果没出现这些牛逼哄哄的单词，恐怕 HR 连鸟都不会鸟你一眼。这就给应聘者一个错觉，以为会得越多越好；同时也使得整个前端圈子都很浮躁，大部分人都在追着新的轮子后屁股跑，结果就是「熊瞎子掰苞米」。

　　当然，不是说会的多不好，作为一个流弊的人，知识广度是必须的；也不是说去了解学习新技术有什么不对，一个合格的职业人，不会去盲目跟风。无论是企业想要的，还是职业道路越走越宽的，都是沉稳的，先在专业深度上达到一个境界再去拓展广度的人——写好「T」的竖，再去画横。

　　这时，在简历中体现专业深度，也就是技术、技能的熟练度，就显得十分重要了。一般为以下几种表现形式：

　　·文字描述，如「熟练」「精通」；

　　·数值化，如显示以「100」为封顶的数字；

　　·等级化，如几颗星。

　　这样又会造成一个问题，一些应聘者的简历中充满了「精通＊＊＊」——请收下我的膝盖！

　　为了狂拽炫酷屌炸天和更加形象地传达出「我很牛逼」这个信息，我也会想在自己的网站上加入「技能熟练度」这个 feature，那么问题来了——如何客观地对自己的技术、技能熟练度评分，进而增加可信度？

　　面试题的设计

　　从简历中获取的信息是片面的，并且很可能掺了一些水分，所以才需要经验丰富的人通过交流来了解应聘者的实际情况，像珠宝鉴定师一样去甄别其是否为赝品，将其定级。

　　要去考核应聘者，需要根据招聘需求和简历中的信息设计面试题。如果简历中明确说明「无任何移动端开发经验」，面试官还去考查其相关问题的掌握情况的话不就是「脱裤子放屁」了么？这不仅浪费彼此时间，还会被应聘者鄙视。

　　为了避免上面所提到的尴尬情形，这就要求简历中的技能描述可信度高，省去面试官去检验其可信度的步骤，而现状是不可能的！实际情况是，不像会计等职业需要证件才能上岗，写代码的都是「无证从业」。记得前段时间 HR 跑到我们开发这边，好像是问有没有职业相关的证件，我心里在想：「你是在说全国计算机等级考试么？」

　　既然不可避免，不得不额外设计一些基础、原理方面的面试题去验证。自己去想实在是麻烦耗时，「懒惰」的我们会从网上找一些来作为参考。GitHub 上有很多类型的项目容易被 star，其中之一就是面试题——不仅面试官会用，应聘者也需要用。

　　Front-end Job Interview Questions

　　然而这种方式还有很多不便，如：量少、不能搜索、不能根据需要创建集合、没有分值等等。

　　寻找良方

　　作为应聘者，没有一个合适的方式来评估我的专业度、熟练度，痛！作为面试官，没有一个帮助我快速有效地选取组织面试题的解决方案，痛！一般而言，「痛点」就是需求，我的需求一定不只是我一个人的需求，有需求就有市场。

　　不是银弹的子弹

　　作为一个总是瞎想的双鱼，脑中突然冒出了一个想法——我本人，甚至是整个业界（即前端圈子）需要一套考核标准、一个评价体系、一个海量题库；作为一名喜欢折腾的码农，想法一出现就立刻在 GitHub 上建了一个仓库——世上从来不缺有想法的人，缺的是将其付诸行动的人。

　　从我第一次做面试官那天脑中出现雏形起，经过这几天面试经验的增加，以及公司内其他面试官所遇到的情况看来，我所想象中的项目是有价值的！

　　关于项目的名字，简称叫「FES」，全名为「Front-end Knowledge & Skill Evaluating System」，中文名是「前端知识与技能考核评价体系/系统」（我说这是 Google 机翻你信么……）。不过，这只是暂定的名字。它不仅是一套标准、一个体系，还是一个系统、一个服务。

　　你咋不上天呢

　　既然有了这么棒的想法，既然有了最初的行动，就应该有计划地进行下去！

　　「FES」是一个非常庞大的，仅凭我一人之力无法完成的项目。它是一套标准，制定标准需要一个由一群业内权威人士组成的「标准化组织」；它是一个评价体系，完善的打分机制会对应聘者做出客观可信的能力评估；它是一个系统、一个服务，能够让面试官从海量题库中抽选试题打印出一份「面试考查表」。

　　上面只提到了「FES」的基本应用，它还具备更高级更有价值的玩儿法，这里就先不说了。并且，这些都是后话，还在天上飘着呢，再不来点儿接地气的，别人该说我是「理想主义者」了——变着法儿地说我只会说不会做么？

　　行！那南京万和Web前端培训就说点儿实际的，披露一下大概的计划：

　　1.先靠自己，像其他面试题集一样收集一些信息放到 GitHub 上；

　　2.开发网站的雏形，满足基本需求；

　　3.寻找具备同样志向和想法的志愿者及贡献者；

　　4.升级网站向理想更近一步；

　　5.推广网站，提高影响力，使其成为业界标杆。