Java程序员如何走出问题困境？——南京Java培训分享

　　一个很基本的问题：当我们调用标准malloc函数时，内核会发生什么？但大多数人却无法回答。那些曾为大型著名外企工作多年的“高级”程序员往往在简单、基本的问题上束手无策。本文南京万和Java培训带大家一起来了解一下。

　　为什么会出现这种情况？

　　越是思考这个问题，就越是觉得问题的原因不仅仅在于他们本身，也在于他们工作的公司。这些公司通常会提供稳定的代码堆栈，而且多年以来一直没有产 生显著的变化。围绕代码的技术封闭了程序员的技能，使得他们只需要遵循现有路径，而不必积极创新。如果你在这种代码上工作了很长一段时间，同时没有很好地 与时俱进，那么总有一天你会发现自己进退两难——在团队或公司内部，他们叫你“专家”，但却无法在市场上找到同样棒的工作。

　　南京万和Java培训分析，这就是所谓的“专家陷阱”。日复一日，程序员梦想着成为团队/公司内部的专家——然而，当这一天真正来临的时候，却是我们困住自己的时候。我们对现有代码挖掘得越深，我们陷入的泥潭就越深。我们渐渐失去了从头开始编写完整项目的能力，因为现有的代码是如此之稳定（如此之大，如此之有利可图）。更糟糕 的是，如果我们的主要工作就是维护现有代码，那么一段时间之后，无论我们阅读和学习了多少代码，都会发现，自己不会写代码了——即使问题简单到如研究生院 的作业。这就是程序员的困境：我们靠编码为生，但培养了我们的大公司往往会破坏我们谋生的能力。

　　如何摆脱这种困境？

　　1、从个人角度

　　南京万和Java培训建议，首先，要做自己的个人项目。你需要不断地“提升自己”。如果工作本身不能帮助你提升自我，那么找一些你想在个人时间解决的问题。这样做有助于你学到新的东西。如果你发布个人项目，比如说在github上，那么你就有机会认识那些能在你换工作时拉你一把的人。

　　不要停留在同一个团队超过两年。强迫自己换岗位，即使是在同一组织，同一公司中，这样你就可以面对新的挑战和新的技术。每隔18个月去参加工作面试。这不是为了跳槽，而是为了让自己知道现在市场需求什么，以及你该如何适应。

　　2、从团队/公司

　　南京万和Java培训建议，给予员工压力和挑战。轮换岗位，让所谓的“专家”有机会扩充他们的技能。开启新项目，用实战来磨练大家。

　　定期举办黑客马拉松。这将有助于建立一种拥抱创新和创造的文化。大家会因彼此而受到激励—— “哎呀，那个家伙能用24小时写出这样一个美丽的框架，我得加油了”。