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南京UI设计培训分享最全的UI设计师求职经验分享(二)

2016-11-24 11:12

  本文南京万和UI设计培训继续和大家分享UI设计师求职经验——投递简历格式以及简历如何写,希望对大家有帮助!


  投递简历格式?


  经常收简历的人大多数都深有体会,最讨厌的无非几种人:邮件标题不知道是什么的,作品没有说明注解的,简历不方便打印整理的,很难复制你的信息的。下面我来具体说说这些问题,而且真的很重要,这是别人对你的第一印象。


  1.邮件命名


  既然这个公司想要招聘,那么就一定会有大量的简历同一时段发送过来,而作为整理和阅览的人就需要进行分类。



  如上图中几种命名,可以说是讨厌之罪。谁知道你是谁?你干嘛的?我要在找你怎么找到你?我看你网名或者QQ号一次就知道你是谁了?那么你能默认说出牛MO王我的QQ号和邮箱或者背出我的电话吗?别把自己想的多么伟岸,在找工作的时候我们只是其中渺小的一份子,让邮件标题体现出你有多细心多么富有责任就是你优于他人的第一步。所以,南京万和UI设计培训建议你的邮件标题应该更加清晰明确,例如:“应聘UI设计师 – 王涵(牛MO王)”。


  2.作品展示


  设计师不同于其他职业,更多的是需要凭作品说话。那么问题来了,该如何给对方看作品?先说说几个比较讨厌的例子吧。首先是解开压缩包以后平铺窗口的乱七八糟命名JPG,例如:



  上图这种就是特别想让人骂娘的经典案例之一,放的东西也不知道你说的是什么,项目内容也不知道,就算有写,你说酒店,是什么酒店?看到这种作品展示,如果公司不是特别缺人或者你实力超群,你绝对会被丢到垃圾箱待用删除。还有一种,就是丢给你一张长图,把简历和作品都丢到里面,虽然只有一张图看起来规整,但是有个问题:


  你的电话和邮箱地址我无法备份,只能重新打一遍到我的WORD文档里,你的作品地址我想点进去,我就要从http://www….开始重新输入,你试过自己输入自己作品链接么?


  所以,南京万和UI设计培训建议,你的作品尽可能的整理到PPT或者PDF中,并且注解每个作品的工作时间、内容及背景,让对方知道你都干了什么,最好再放一张相对帅气漂亮的形象照片;其次,同时整理一份WORD简历,让自己的一些工作信息和电话链接能让别人方便快速拷贝粘贴,如果格式有些小设计字体小讲究那样会更好;最后,发送邮件的时候最好能把姓名、电话、作品地址再次输入到邮件内容,这样收简历的人可以更快更方便的拷贝;如果你更信心的提供各个项目的文件夹压缩包,那么每个文件夹和每个作品图片要命名好名字,这样从小小的一个简历对方便非常认定你是一个细心负责的人,好评五颗星。换位思考,时刻以自己是以为阅读者的角度去思考,自己的这份简历是否方便阅读和收藏。


  3.文件大小


  很多人不太在意这个问题,尽可能的用高质量的大图来展示自己,可是你知道,你一个高清图3M+,几个在一起就10M多了,而大多企业都是邮箱最大收件文件是10M以下,你发的东西根本发不出去。如果分成几个发就会让人要下载好几次,真的非常麻烦。所以,一些大图进行压缩,图片尺寸控制在800px-1200x,单个文件控制在1M以下,足够肉眼看清楚足矣,你又不希望对方把你的作品打印出来。然后发送作品前打个包压缩以下,命名好姓名,压缩包控制在8.5M左右。为什么是8.5M呢?因为你邮件中的文字和WORD文档会占用一些空间,基本上发送9.5M才能发出去,准准的10M对方公司可能会被拒绝掉。都已经费了这么大力气整理作品了,还差几分钟的压缩时间吗?付出总会有回报的。


  期望薪资?


  很多企业让你填一个表单,会给你下一个圈套,就是问你的期望薪资区间,然后第一次面试的伙伴们就懵掉了,大部分会写一个比较离谱的比如2000-5000。而作为HR看到这个会非常高兴,因为他知道,你的最低底线是2000块钱,雇佣你的时候给你个2500让你觉得“这个公司真好,给我最低期望值加了500块,想想还有点小激动呢”。朋友,这样你真的错了,你中了圈套了。非常非常少的企业会真的给你5000块薪资(确实也存在还给你7000的,说明那是真爱老板和好企业,但是几率0.1%),其余的只会以此试探你的心里价位。所以,再次遇到这个问题的时候,你的幅度别这么大,要保证一个心里底线让对方知道你并不是一个什么都不懂得人。举个例子,比如你自己心里觉得,3000是你期望的薪资,那么,你可以在你期望的薪资表格上写上:期望薪资4000-4500。HR一定会问你为什么幅度这么小,你就说,你目前就值这个价位,不同的是4000是税后,4500是税前。



  不懂税前税后没关系,你只要这么说就行了,因为大部分HR都觉得所有人都应该懂什么是税前税后,不会问你太多。解释给大家来说呢,税后4000实际公司要给你开46xx多的零头,扣除你的五险一金和个人所得税,所以每个月你得到固定的4000块钱;税前4500呢,就是每个月公司给你4500但是要扣除五险一金和个人所的税,所以你每个月会固定得到39xx带有零头的工资。本质区别不大,但是不至于迷迷糊糊进入公司发现被HR懵了转眼半年又要跳槽。


  简历怎么写?


  简历无非就那几点,姓名、生日、联系方式、作品地址、工作经验、个人评价、所获奖项等等,规范随处可见,所以这里没必要放些不“干”的货。不过有一些小点,南京万和UI设计培训提醒大家还是要注意的。


  1.熟练技能


  最近几年特别流行做软件技能的分析图,这是个非常有趣且有说道的地方。如果你投的是企业公司,做一个全能手,那么你这么做我没什么说的;如果你要投一些专业公司,有设计总监看简历面试的公司,那么这个你可以省略了。



  设计公司和设计总监只想知道你能做什么,能做到什么程度,不论你用什么软件和工具,哪怕你用PPT能设计出非常漂亮的APP界面,那也会被录取,况且,一个设计师难道连软件都不懂?可能么?还有比如你写你的PS掌握度是85%,那我问你,你到底是熟悉还是不熟悉?比如我问你一些冷知识,你能一一说出吗?说不出来你还叫熟练么?所以你写这个技能槽纯是给自己减分的。而且,你在简历中已经放了一些自己的作品,你觉得一个设计公司或者总监不知道你的作品是拿什么工具做的?他会分不清是PS还是3Dmax还是手绘是吗?投专业公司就要做专业的事儿,做专业的简历。南京万和UI设计培训建议尽可能的描述你的项目背景和过程、参与内容等,少去花时间做这些东西没必要的修饰。


  2.个人评价


  有些人特别在意个人评价,甚至都快写成散文诗集了,但是你记住,面试官无论是总监还是HR,都是在社会上活的很久的人了,跟他们别谈什么梦想,他们的准则是“大人不聊梦想,只谈利弊”。所以,把你的一腔热血洒青春的梦想埋藏在心里,然后在个人评价上工整的写上:“本人性格开朗,勤奋好学,抗压能力强,能够快速融合团队合作。”这几条就是他们想看到的:你好管理、有潜力、能加班、不挑刺,这就是优秀员工的典范。其他的也可以适当写一写,不过没必要过多,因为越多则容易越出错。


  3.工作经验


  有工作经验的自然不必说了,主要这一点针对应届生。应届生如果只填写“应届生”那么你真的是太天真了。首先要表扬你真的很诚实,是好事,但是有一些是可以附加的,比如你在学校和老师工作室当了一年助手,或者去某个公司实习哪怕每天只有半天,或者自己有固定客户外包私单并且持续很久,这些都可以算是工作经验,你可以写6个月或者1年工作经验。首先这不是骗,这是真实的,你在校期间经历的这些真的是你工作和实习换来的经验,而且面对HR的提问你要诚实的回答并且详细的描述工作内容和性质,这样你又优先于其他应聘者了。当然,如果你在校期间真的是什么都没做,那么就不要瞎编,因为做过和没做过,在回答问题的时候绝对能分辨出来,面试官比你们精多了。南京万和UI设计培训建议宁可没有经验,也要保证诚实守信的本质。


  4.所获殊荣


  这个也是很重要的标准,虽然我们心知肚明有些事情是机遇,是运气,是靠人气和其他猫腻得来的,但是同样就是有用,甚至鼓励大家能去弄到什么Adobe认证、设计师认证等都是好事。怎么区分你和别人的不同?这就是不同点,网络比赛、优秀新人、奖学金等等,都是值得写的,甚至大型运动会或者活动的名次,都是不错的,当然,你不会真的傻到去写康师傅再来一瓶是吗?告诉我是的……


  5.其他技能


  有些小伙伴会非常高调的展示自己会程序会代码,能歌善舞撑杆跳,十瓶啤酒不撒尿,那么对于面试官来说只能是苦笑。这些技能是好事儿吗?是好事儿,但是你不能那么重要的写在简历中间并且加重加粗的描述,你可以在面试的过程中聊天或者在整个简历的最后个人评价中带一笔,让对方知道你有其他优点(能喝也是优点,真的不开玩笑),这样面试官还会在结尾像中了彩蛋一样。


  如果你过早、过重的描述这些,别人会觉得你其实专业技能非常一般,没什么可写的或者上学不好好学,光忙活其他的了。实际上简历也的书写顺序也是一种用户体验,让人不断的看到你的成长和优点,而不是上来就咣咣把自己最牛B的展示出来然后后面就瘪了。把握简历节奏也是个窍门,在这里南京万和UI设计培训不细说了。


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