Java程序员如何获得高工资？_南京万和Java培训分享

　　Java程序员如何获得高工资？哪些方面可以快速提升自己？职场上同岗不同薪的主要原因是什么？下面南京万和Java培训带大家一起来分析一下第一个问题。

　　经常听见朋友抱怨自己水平和同事不相上下，甚至更强，工资却没有别人的高，主要原因有两个：

　　1、技术面试：没有表现出来自己的能力

　　2、人力面试：没有与人资谈薪资的技巧

　　在技术面试中一般会从3个方面考核个人能力，项目的开发能力，技术能力的广度和技术能力的深度。

　　1.项目开发能力

　　面试中面试官会选择一个简历中的项目或者让面试人进行项目描述，这里主要是检验面试人的项目能力，包括项目理解力，沟通能力和思维能力等。选择哪个项目比较合适？描述和公司的业务或者和这个职位的业务相关的项目是一个更好的选择，因为相关面试官会更了解业务，所以就要求面试人对项目的描述要更有条理。介绍整个项目的时候南京万和Java培训建议最好围绕以下几点描述：

　　①、项目的目标，项目主要解决了什么问题，讲明白这点非常重要，只有说明白了问题，才能使项目的实现更合情合理。

　　②、项目是怎么实现的，采用了什么技术，有哪些困难，又是用什么办法解决的？这个阶段面试人要仔细的思考一下，这是主要体现能力的地方。最忌讳简单的描述实现方式是增删改查，没有难点和亮点。所以做完项目后要总结，挖掘一下项目的亮点。也不用回避项目中的缺点，项目不可能是完美的，所以不妨说出项目的缺点，如果能给出一个补救措施会更好。

　　③、自己在团队中是什么角色，做了什么？有哪些收获？重点是哪些收获，因为以前的都是过去式，将来能在新项目做多少贡献才是重要的。所以项目中使用到的所有技术，如果能深入研究一下对以后的工作和面试会有好的帮助。

　　2.技术广度

　　如果上一条是考察项目开发能力，后面考察的就是技术点了。工作过一段时间的程序员面试比较讨厌回答基础知识点，首先是工作中用不到，问这些没有意义；其次是大学学的那点基础知识早还给老师了，或者就没学会。但是牢固的基础知识是程序员职业能更好发展的推动力。

　　①、二八理论，程序中80%的代码是为了解决20%的场景，所以怎么优雅的解决开发中那20%的场景就需要我们有超出常用知识以外的技术。

　　②、性能优化，使用合适的技术可以更高效的实现产品功能，积少成多性能就会有明显的性能差别。

　　③、写而优则架，随着工作经验的累积，大部分人会逐渐走上架构师或者技术经理的管理岗位，项目的架构，技术选型等都需要更多非代码的技术才能更好的完成。

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